Выходные в 2020 году: Минсоцполитики выдало распоряжение

В связи с рекомендательным характером распоряжения, решение о переносе рабочих дней работодатель принимает самостоятельно

В связи с рекомендательным характером распоряжения, решение о переносе рабочих дней работодатель принимает самостоятельно

Минсоцполитики обнародовало рекомендательное распоряжение относительно рабочего времени в 2020 году в соответствии с которым работодатель может самостоятельно определять соответствующую норму в зависимости от количества еженедельных рабочих дней, длительности ежедневной работы и комбинаций выходных дней.

Соответствующее письмо Минсоцполитики приняло 3 августа 2019 года.

Так, согласно КЗоТ сокращенная длительность рабочего времени устанавливается:

1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учеников в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю;

2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда — не более как 36 часов в неделю.

Законодательство устанавливает сокращенную длительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и т.д). Сокращенная длительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка с особыми потребностями.

Во время расчета баланса рабочего времени следует иметь в виду, что накануне праздничных и нерабочих дней длительность работы сокращается на час в случае пятидневной и шестидневной рабочей недели, а накануне выходных длительность работы в случае шестидневной рабочей недели не может превышать 5 часов.

Работа не проводится в такие праздничные дни:

1 января — Новый год;

7 января и 25 декабря — Рождество христовое;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — День труда;

9 мая — День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы);

28 июня — День Конституции;

24 августа — День независимости;

14 октября — День защитника;

один день (воскресенье) — Пасха (Пасха);

один день (воскресенье) — Троица.

Кроме того, в 2020 году должен быть перенесен выходной:

в воскресенье 8 марта — на понедельник 9 марта;

в воскресенье 19 апреля — на понедельник 20 апреля;

в субботу 9 мая — на понедельник 11 мая;

в воскресенье 7 июня — на понедельник 8 июня;

в воскресенье 28 июня — на понедельник 29 июня.

В связи с тем, что распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней принимает работодатель самостоятельно путем издания приказа или иного предписывающего документа.

При таких условиях в зависимости от длительности рабочей недели норма рабочего времени в 2020 году будет составлять в случае:

40-часового рабочей недели — 2002 часа;

39-часового рабочей недели — 1957,8 часов;

38,5-часового рабочей недели — 1932,7 часов;

36-часового рабочей недели — 1807,2 часов;

33-часового рабочей недели — 1656,6 часов;

30-часового рабочей недели — 1506 часов;

25-часового рабочей недели — 1255 часов;

24-часового рабочей недели — 1204,8 часов;

20-часового рабочей недели — 1004 часа;

18-часового рабочей недели — 903,6 часы.

Узнавайте еще больше о тонкостях расчета рабочего времени в модуле «Ситуации для юриста» ИПС ЛІГА:ЗАКОН. Увидеть все преимущества ИПС ЛІГА:ЗАКОН можно, воспользовавшись тестовым доступом.

Источник

Поделиться

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Перейти к верхней панели
Top.Mail.RuАнализ сайта - PR-CY Rank Яндекс.Метрика