Выходные в 2020 году: Минсоцполитики выдало распоряжение
В связи с рекомендательным характером распоряжения, решение о переносе рабочих дней работодатель принимает самостоятельно
В связи с рекомендательным характером распоряжения, решение о переносе рабочих дней работодатель принимает самостоятельно
Минсоцполитики обнародовало рекомендательное распоряжение относительно рабочего времени в 2020 году в соответствии с которым работодатель может самостоятельно определять соответствующую норму в зависимости от количества еженедельных рабочих дней, длительности ежедневной работы и комбинаций выходных дней.
Соответствующее письмо Минсоцполитики приняло 3 августа 2019 года.
Так, согласно КЗоТ сокращенная длительность рабочего времени устанавливается:
1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учеников в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю;
2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда — не более как 36 часов в неделю.
Законодательство устанавливает сокращенную длительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и т.д). Сокращенная длительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка с особыми потребностями.
Во время расчета баланса рабочего времени следует иметь в виду, что накануне праздничных и нерабочих дней длительность работы сокращается на час в случае пятидневной и шестидневной рабочей недели, а накануне выходных длительность работы в случае шестидневной рабочей недели не может превышать 5 часов.
Работа не проводится в такие праздничные дни:
— 1 января — Новый год;
— 7 января и 25 декабря — Рождество христовое;
— 8 марта — Международный женский день;
— 1 мая — День труда;
— 9 мая — День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы);
— 28 июня — День Конституции;
— 24 августа — День независимости;
— 14 октября — День защитника;
— один день (воскресенье) — Пасха (Пасха);
— один день (воскресенье) — Троица.
Кроме того, в 2020 году должен быть перенесен выходной:
— в воскресенье 8 марта — на понедельник 9 марта;
— в воскресенье 19 апреля — на понедельник 20 апреля;
— в субботу 9 мая — на понедельник 11 мая;
— в воскресенье 7 июня — на понедельник 8 июня;
— в воскресенье 28 июня — на понедельник 29 июня.
В связи с тем, что распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней принимает работодатель самостоятельно путем издания приказа или иного предписывающего документа.
При таких условиях в зависимости от длительности рабочей недели норма рабочего времени в 2020 году будет составлять в случае:
— 40-часового рабочей недели — 2002 часа;
— 39-часового рабочей недели — 1957,8 часов;
— 38,5-часового рабочей недели — 1932,7 часов;
— 36-часового рабочей недели — 1807,2 часов;
— 33-часового рабочей недели — 1656,6 часов;
— 30-часового рабочей недели — 1506 часов;
— 25-часового рабочей недели — 1255 часов;
— 24-часового рабочей недели — 1204,8 часов;
— 20-часового рабочей недели — 1004 часа;
— 18-часового рабочей недели — 903,6 часы.
Узнавайте еще больше о тонкостях расчета рабочего времени в модуле «Ситуации для юриста» ИПС ЛІГА:ЗАКОН. Увидеть все преимущества ИПС ЛІГА:ЗАКОН можно, воспользовавшись тестовым доступом.
