Гоструда будет проверять трудоустройство лиц с инвалидностью
Соответствующее решение принято на правительственном заседании 5 июня
Соответствующее решение принято на правительственном заседании 5 июня
Правительство усиливает государственный надзор за соблюдением субъектами хозяйствования законодательства о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью.
Соответствующие изменения внесены в:
— Порядок проведения проверки предприятий, учреждений, организаций и физических лиц, использующих наемный труд;
— Порядок зачисления количества рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью в норматив таких рабочих мест в хозяйственных объединениях, в состав которых входят предприятия общественных организаций лиц с инвалидностью.
Постановление принято сегодня, 5 июня, ознакомиться с ним можно будет в ИПС ЛІГА:ЗАКОН, заказав тестовый доступ.
Предусмотрено, что предприятиям, учреждениям, организациям, физическим лицам, использующим наемный труд, и хозяйственным объединениям, в состав которых входят предприятия общественных организаций лиц с инвалидностью, помогут рассчитать количество рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью с целью зачисления в норматив таких рабочих мест.
https://jurliga.ligazakon.net/ua/news/186463_derzhprats-prodovzhuvatime-perevrki-nezvazhayuchi-na-rshennya-sudu |
Также установлены основания и методика проведения плановых и внеплановых проверок предприятий, учреждений, организаций, физических лиц, использующих наемный труд, и хозяйственных объединений, в состав которых входят предприятия общественных организаций лиц с инвалидностью. Проверки по вопросам соблюдения субъектами хозяйствования законодательства о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью проводит Гоструда и ее территориальные органы. Подготовиться к проверкам можно, воспользовавшись модулем «Искусство обороны» ИПС ЛІГА:ЗАКОН.
Актуальное законодательство, правовая картина дня, шаблоны договоров, ситуации для юриста и судебная практика всегда доступны в системах ЛИГА:ЗАКОН.
Выбирайте сейчас — получайте подарочные сертификаты!