Дата приказа о принятии работника на работу и дата начала работы работника не совпадают

До начала работы работника информация о его зачислении должна быть подана в ГФС или ее территориальные органы

До начала работы работника информация о его зачислении должна быть подана в ГФС или ее территориальные органы

Минсоцполитики разъяснило особенности заполнения уведомления о принятии работника на работу. Об этом говорится в письме № 432/13/155-15.

Частью 3 ст. 24 КЗоТ определено, что работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации госполитики по администрированию ЕСВ о приеме работника на работу.

То есть, до начала работы работника информация о его зачислении должна быть подана в Государственную фискальную службу или ее территориальные органы.

Итак, дата приказа о принятии работника на работу и дата начала работы работника не совпадают.

Учитывая положения ст. 24 КЗоТ было принято постановление Кабинета Министров от 17 июня 2015 года № 413 «О порядке сообщения Государственной фискальной службе и ее территориальным органам о приеме работника на работу». Этим документом предусмотрено, что дата приказа о приеме работника на работу и дата начала работы работника отличаются (колонки 8 и 9 приложения к указанному постановлению).

Источник

Поделиться

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Перейти к верхней панели
Top.Mail.RuАнализ сайта - PR-CY Rank Яндекс.Метрика