Непрерывные 14 дней отпуска можно разделить

Мінсоцполітики считает, что делить непрерывные 14 дней отпуска можно в случае его переноса

Мінсоцполітики считает, что делить непрерывные 14 дней отпуска можно в случае его переноса

Требование касаемо предоставления основной непрерывной части ежегодного отпуска не менее 14 календарных дней выполняется на этапе предоставления отпуска.

Поэтому по мнению Минсоцполитики использование в одном месяце 4 календарных дней перенесенного ежегодного отпуска, а в другом — остатка 10 календарных дней ежегодного отпуска не нарушает соответствующих требований части первой статьи 12 Закона «Об отпусках».

Соответствующие разъяснения содержатся в письме № 1115/0/206-19.

Вопрос относительно продления или переноса неиспользованного отпуска должен решаться по согласованию между работником и работодателем.

Неиспользованная часть отпуска сразу после выздоровления работника предоставляется по приказу руководителя, на основании листка временной неработоспособности работника и его заявления То же касается и переноса на другой период. Также необходимо внести изменения в график отпусков.

Напоминаем, быстро рассчитать сумму отпускных работника можно в «Калькуляторе расчета длительности отпуска» ИПС ЛІГА:ЗАКОН.

Источник

Поделиться

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Перейти к верхней панели
Top.Mail.RuАнализ сайта - PR-CY Rank Яндекс.Метрика