Отпускникам тоже придется отработать праздники по субботам

Работники, которые находились в отпусках 3 и 10 мая, должны все равно выйти на работу в субботу 18 мая и 1 июня.

Работники, которые находились в отпусках 3 и 10 мая, должны все равно выйти на работу в субботу 18 мая и 1 июня.

Гражданам, которые находились в отпуске во время майских праздников, не смотря ни на что придется отрабатывать перенесенные рабочие дни по субботам.

Напомним, что согласно правительство рекомендовало руководителям предприятий перенести рабочий день с пятницы 3 мая, на субботу 18 мая, и с пятницы 10 мая, на субботу 1 июня.

На вопрос о выходе на работу в субботу майских отпускников Минсоцполитики ответило еще в своем прошлогоднем письме. Итак, работодателем принято решение о переносе рабочих дней, которое меняет график работы предприятия, учреждения, организации и норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых введен перенос рабочих дней. Однако данное решение не вызывает уменьшение продолжительности рабочего времени в течение года, фонда заработной платы, объемов производства, поступлений бюджетных средств и т.п.

Все действия по предоставлению отпусков, выхода на работу должны осуществляться по измененному в связи с переносом рабочих дней графику работы предприятия.

В указанном письме Министерство привело такой пример: если на предприятии, в учреждении, организации приказом работодателя день 9 марта 2012 года был установлен выходным, а день 3 марта — рабочим, то работники, которые находились в установленный приказом выходной день в отпусках, должны работать согласно установленного графика рабочего времени, то есть день 3 марта 2012 года для них должен быть рабочим. При этом продолжительность установленного рабочего дня в субботу должна равняться продолжительности рабочего дня, за который проводится отработка.

Если работник отсутствует на работе в установленный рабочий день без уважительной причины, то это может квалифицироваться как прогул. Отсутствие работника на работе в рабочие дни по уважительной причины должно подтверждаться соответствующим документом (листок нетрудоспособности, приказ о предоставлении отпуска и т.п.).

Источник: Мое право

Источник

Поделиться

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Перейти к верхней панели
Top.Mail.RuАнализ сайта - PR-CY Rank Яндекс.Метрика