Юрфирмы начали переходить на четырехдневную рабочую неделю. Зарплаты юристов пошли в гору

 В Великобритании юристы одними из первых в стране поддержали наметившийся глобальный бизнес-тренд по переходу на четырехдневную рабочую неделю для улучшения условий труда и эффективности.

Как сообщает британское юридическое издание Legal Cheek, о переходе на новый график объявила юрфирма Portcullis Legals из Плимута. Теперь ее сотрудники официально трудятся с понедельника по четверг. В штате компании с 30-летней историей числятся девять юристов, которые специализируются в основном на имущественных сделках и оформлении наследства и завещаний. Для того чтобы избежать подозрений в стремлении сократить расходы, руководство юрфирмы повысило всем сотрудникам зарплаты. Кроме того, у офиса изменился режим работы – с приоритетом на вечернее время.

Плимутские юристы в течение пяти месяцев практиковали четырехдневную рабочую неделю в порядке эксперимента. В итоге они оказались полностью удовлетворены результатами тестирования. Руководство Portcullis Legals в интервью журналистам заявило о заметном повышении мотивации персонала и росте производительности труда. Клиенты также оказались довольны нововведением. В первую очередь, они оценили, что офис юрфирмы стал работать дольше в вечерние часы.

Отмечается, что четырехдневная рабочая неделя все чаще практикуется среди предпринимательских структур по всему миру как инструмент повышения эффективности бизнеса. Так, одна из новозеландских финансовых компаний со штатом в 240 человек отчиталась о 20-процентном повышении производительности труда после того, как в ноябре прошлого года перешла на новый рабочий график.

Зарплаты юристов пошли в гору

В США юридические фирмы среднего размера включились в «зарплатную гонку», которую на волне рекордных прибылей инициировали крупнейшие юрфирмы страны. Такие выводы можно сделать из свежего исследования Национальной ассоциации юристов (NALP).

Как следует из отчета, за последние два года медианная стартовая зарплата сотрудника юрфирмы в США выросла на $20 000, или 14,8%. Сейчас ее размер составляет $155 000 в год. Драйвером роста выступили в основном фирмы большого (более 700 штатных юристов) и среднего размера (251–500). Так, у первых медианная зарплата, предлагаемая при трудоустройстве, повысилась на 16,1% – до $180 000 в год. У вторых – на 6,7%, до $160 000. Таким образом, средние юрфирмы по размеру стартовых зарплат сравнялись с крупными, имеющими в штате от 501 до 700 юристов. Зарплатные предложения небольших и маленьких фирм остаются стабильными – от $98 750 до $115 000 в год для специалиста в первый год работы.

Исследователи NALP отмечают, что зарплатный «всплеск» происходит на фоне рекордного роста прибылей в сегменте Big Law (подробнее читайте здесь). Так, в 2018 году общая выручка участников рейтинга AM Law 100 практически достигла знаковой отметки в $100 млрд. В этом же году крупнейшие американские юридические фирмы впервые стали предлагать специалистам стартовую зарплату в $190 000 в год. Сейчас уже практически треть (29,3%) всех стартовых окладов юристов Big Law находится на этой отметке. В основном такими доходами могут похвастаться сотрудники юрфирм из Далласа, Лос-Анджелеса, Нью-Йорка и Вашингтона.

Источник

Поделиться

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Перейти к верхней панели
Top.Mail.RuАнализ сайта - PR-CY Rank Яндекс.Метрика