7 признаков наличия трудовых отношений: Правительство одобрило законопроект

Также документом урегулированы вопрос правопреемства в трудовых отношениях и процедура предупреждения работников о соответствующих изменениях

Также документом урегулированы вопрос правопреемства в трудовых отношениях и процедура предупреждения работников о соответствующих изменениях

Правительство одобрило законопроект «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины относительно определения понятия трудовых отношений и признаков их наличия», сообщает Правительственный портал.

«Правительство продолжает трудовую реформу и активно работает над усовершенствованием законодательства о труде. Увеличение количества официально оформленных работников путем легализации трудовых отношений будет способствовать обеспечению их социальных потребностей и экономическому росту Украины», — указал Министр развития экономики, торговли и сельского хозяйства Игорь Петрашко.

В документе предусмотрено определение на законодательном уровне понятия трудовых отношений и введение принципа презумпции их наличия.

В законопроекте определяется 7 признаков наличия трудовых отношений:

— выполнение лицом работы по конкретной квалификации, профессии, должности по поручению и под контролем лица, в интересах которого выполняются работы;

— осуществление регулирования процесса труда, который носит постоянный характер и не предусматривает установления лицу конкретного определенного результата за определенный период;

— выполнение работы на определенном или согласованном с лицом, в интересах которого выполняются работы, рабочем месте с соблюдением установленных им правил внутреннего трудового распорядка;

— организация условий труда, в частности, предоставление оборудования, инструментов, материалов, рабочего места, лицом, в интересах которого выполняются работы;

— систематическая выплата лицу, выполняющему работу, вознаграждения;

— установление лицом, в интересах которого выполняются работы, длительности рабочего времени и часа отдыха;

— возмещение поездок и других финансовых расходов, связанных с выполнением работы, лицом, в интересах которого выполняется работа.

При этом работа может быть признана выполняемой в пределах трудовых отношений, если имеются по крайней мере три из перечисленных признаков. В таком случае стороны обязаны заключить трудовой договор, а работник должен быть обеспечен необходимым социальным пакетом, в частности, отпусками, больничными, наличием гарантий и компенсаций относительно сохранения места работы.

Также документом урегулированы вопрос правопреемства в трудовых отношениях и процедура предупреждения работников о соответствующих изменениях. Отмечается, что это сделает процесс передачи бизнеса или организации новому собственнику прозрачнее и понятным для коллектива и усилит правовую защиту работников от незаконного увольнения.

Как справиться с кризисом и защитить свой бизнес? Компания ЛІГА:ЗАКОН разработала комплексное антикризисное решение для бизнеса LIGA360, которое помогает объединить команду для управления рисками и организовать эффективную работу специалистов в режиме карантина. Заказывайте бесплатный тест прямо сейчас и будьте на шаг впереди внешних угроз.

Читайте также:

В Украине урегулируют дистанционную и надомную работу: принят Закон

Источник

Поделиться

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *