Чим простій відрізняється від призупинення дії трудового договору — роз’яснення КЦПД

Чим простій відрізняється від призупинення дії трудового договору — роз’яснення КЦПД

В умовах воєнного стану відбуваються швидкі зміни законодавчих норм. Не обійшлося і без змін у трудовому законодавстві. Фахівці Координаційного центру з надання правової допомоги розповідають, що таке простій та чим він відрізняється від призупинення дії трудового договору.

Простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (стаття 34 Кодексу законів про працю України).

Призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи (частина 1 ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

Основні відмінності

Підстави запровадження:

  • простоєм є будь-які обставини, яку зумовили призупинення роботи;
  • призупиненням дії трудового договору є відсутність роботи та її виконання працівником під час воєнного стану;

Тривалість:

  • простій може тривати без обмеження часу доки існують обставини, на підстави яких його запроваджено;
  • призупинення трудового договору можливе лише на період дії воєнного стану;

Суб’єкт прийняття рішення:

  • рішення про простій приймає роботодавець;
  • ініціатором призупинення дії трудового договору можуть бути як роботодавець, так і працівник;

Коло осіб, на яких поширюється дія відповідного рішення:

  • простій може запроваджуватися щодо всього підприємства, або відділу або конкретного працівника;
  • призупинення дії трудового договору носить індивідуальний характер, тобто щодо кожного працівника приймається окремий наказ;

Оплата:

  • під час простою виплачується не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Водночас час простою з вини працівника не оплачується;
  • при призупиненні дії трудового договору заробітна плата не виплачується;

Страховий стаж:

  • у разі оплати підприємством простою, період його дії зараховується до страхового стажу працівника;
  • у разі призупинення дії трудового договору ЄСВ за працівника не сплачується, а відтак йому не зараховується страховий стаж.

 

Ринок праці в Україні: попит на роботу вищий за пропозицію

Джерело

Поделиться

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *