Депутати впроваджують у КЗпП часткову професійну кваліфікацію та професійні стандарти
3 червня депутати прийняли в першому читанні законопроєкт № 4147 щодо функціонування національної системи кваліфікацій.
Законопроєктом пропонується внести зміни до КЗпП, Закону України «Про оплату праці», Закону України «Про освіту», Закону України «Про зайнятість населення» в частині:
- визначення термінів повної та часткової професійної кваліфікації;
- встановлення пріоритетності професійних стандартів над кваліфікаційними характеристиками;
- створення та ведення Реєстру видів занять (професій) та кваліфікацій;
- діяльності галузевих рад із розроблення професійних стандартів.
Зокрема, визначається, що професійна кваліфікація (повна професійна кваліфікація) – визнана суб’єктом, уповноваженим на оцінювання і визнання результатів навчання осіб, та засвідчена відповідним документом стандартизована сукупність здобутих особою компетентностей та/або результатів навчання, що дають змогу виконувати трудові функції.
Часткова професійна кваліфікація – кваліфікація, яка свідчить про здобуття особою частини компетентностей та/або результатів навчання, які визначено відповідним освітнім та/або професійним стандартом. Наявність такої кваліфікації дасть особі змогу виконувати повний набір трудових функцій в межах такої кваліфікації.
Перелік робіт, які не потребуватимуть наявності в особи повних або часткових професійних кваліфікацій, встановить Національне агентство кваліфікацій.
Також визначається термін професійний стандарт – затверджені вимоги до компетентностей працівників, що будуть основою для формування професійних кваліфікацій.
Їх зможуть розробляти:
- роботодавці, їх організації та об’єднання;
- органи державної влади;
- наукові установи;
- галузеві ради;
- громадські об’єднання;
- інші зацікавлені суб’єкти.
Під час укладення трудового договору буде враховуватися:
- вид занять (професія),
- повна або часткова професійна кваліфікація, якою володіє особа. За бажанням сторін вимоги до робіт, кваліфікації або виконання дорученої роботи без вимог до кваліфікації можуть встановлюватись у трудовому договорі.
