Держпраці пояснила, чи зобов’язаний працівник надавати при працевлаштуванні трудову книжку

Держпраці пояснила, чи зобов’язаний працівник надавати при працевлаштуванні трудову книжку

Державна служба України з питань праці пояснює, що при укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати:

  • паспорт або інший документ, що посвідчує особу,
  • трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування,
  • а у випадках, передбачених законодавством, – також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи (частина друга статті 24 КЗпП України).

Нагадаємо, 10 червня набув чинності Закон України 1217-IX, який передбачає поступовий перехід на електронні трудові книжки.

Зокрема, встановлено п’ятирічний перехідний період для включення до Державного реєстру відомостей з паперових трудових книжок про трудову діяльність працівника (протягом цього періоду буде застосовуватися як паперова трудова книжка, так і електронна форма вже наявних або внесених відомостей про трудову діяльність працівника з Державного реєстру).

Раніше ми також писали, як перейти на електронні трудові книжки.

Джерело

Поделиться

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *