Робота у вихідні: податкова нагадує правила оплати праці у неробочі дні

Робота у вихідні: податкова нагадує правила оплати праці у неробочі дні

З 25 грудня бізнес-процеси більшості компаній перейдуть у режим чергувань, а деякі офіси взагалі мають двотижневі канікули. У той же час є підприємства та установи, котрі працюватимуть безперервно. Податкові органи нагадали про правила оплати праці у неробочі дні.

За загальним правилом залучення робітника до роботи у вихідний, святковий або неробочий день, не установлений графіком змінності (виходу на роботу), забороняється.

Найближчим часом це будуть:

  • Різдво Христове за католицьким обрядом – 25 грудня
  • Новий рік – 1 січня,
  • Різдво Христове 7 січня.

Ці дні визнані в Україні як святкові дні. Вони цього року припали на вихідні дні, а тому офіційно неробочими також будуть:

  • 27 грудня,
  • 3 грудня.

Хто може працювати у неробочі дні

Відповідно до абзацу 3 статті 73 КЗпП України у зазначені дні допускаються:

  • роботи, припинення яких неможливе через виробничо-технічні умови (безперервно працюючи підприємства, установи, організації),
  • роботи, викликані необхідністю обслуговування населення.

Залучення працівників має відбуватися у випадках та в порядку, передбачених статтею 71 КЗпП України.

Так, відповідно до статті 71 КЗпП України залучення окремих працівників до роботи допускається:

  • тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації лише у виняткових випадках, а саме:
  1. для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;
  2. для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;
  3. для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;
  4. для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.
  • за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.

Правила оплати праці у неробочі дні

Робота у вихідні, святкові або неробочі дні компенсується відповідно до статті 107 КЗпП України.

Зокрема робота у зазначені дні оплачується у подвійному розмірі:

  • відрядникам – за подвійними відрядними розцінками;
  • працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, – у розмірі подвійної годинної або денної ставки;
  • працівникам, які одержують місячний оклад, – у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.

Водночас на бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.

щодо недискримінації.

Джерело

Поделиться

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.